手机帝国员工属性机制完全指南
《手机帝国》是一款模拟经营游戏，在游戏里当老板跟在现实里差不多，得懂识人用人。员工属性机制是这款游戏最核心的系统之一，能力值、勤勉值、天赋值、忠诚度四个指标各有各的作用。小编觉得很多人可能知道这些名词，但具体怎么理解、怎么利用未必清楚。今天就来做一期详细的讲解，让各位老板都能成为伯乐。感到兴趣的网友们和小编来了解一下吧。
在这个游戏中根据员工的表现是有一些统计方式的，根据表现能在能力值上有所提升以及勤勉值、天赋值和忠诚度的评测。所以老板是可以根据这些数值的高低来评价员工的等级的!
能力值如果越高，那么所负责的特性的加成就就会越多，如果能力值比较低那么就代表会拖公司的后腿。
还有勤勉值，这个勤勉值是能够体现出一个人的能力的，勤勉值的增长速度能够直接影响到一个人的成长速度。
天赋值有什么用呢?天赋值是能够决定一个人在公司中学习技能的速度的，这个天赋值也跟团队突破的分数息息相关。所以也是比较重要的。
最后说说忠诚度;忠诚度可以说是在一家公司中相对重要的一环了，如果忠诚度过低，就会导致运功会被离职，或者被一些垃圾公司挖走。所以忠诚度是十分重要的。那么如何提升忠诚度的?加薪，吃书，奖金是能够提升自身的忠诚值的。
《坦克风云：红警》指挥官养成流程
等级：指挥官等级，类似基地中的指挥中心等级，等级越高可学的技能等级越高。建议优先完成主线任务，这样升级会很快。
能量：每一次派兵(攻打关卡攻打野外资源点攻打玩家)都需要1点能量。每30分钟恢复钟1点能量满为20点。建议找附近的羊(不玩的玩家)没事去拉点资源。
统率：带兵的数量，每次能带6种坦克，每种坦克的数量直接影响战斗力，等级最好能保持跟指挥官等级相同。统率书既可以RMB购买也可以抽奖抽到，建议各位非RMB玩家慢慢来。相信自己的RP!
声望值：声望等级限制科技研究等级。声望值越高研究等级才越高。建议每天至少花费1000水晶升级。攻打关卡军团副本也可获得声望。
技能：技能不仅增强各种坦克属性，还能增加战斗力。学习技能必须有荣誉徽章，可从每日任务和军团副本中大量获得。前四种通用技能要优先学习。
总结：多关注任务，每日能打的都打打。时间长了很可能战胜土豪，此游戏贵在坚持。
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